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月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理,但他認為月休4日、每天工作10小時,卻沒有國際飯店專業經理自主權,還要打卡上班;當年4月時,公司以興建酒店進度落後,不知何時能營運,片面解聘,提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫,還常「失蹤」,要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張,永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店,他職稱為飯店總經理,但公司沒和他簽立任何人事委任契約,他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決,他實不具專業經理自主權,他每日需打卡上班,又投有勞健保,應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底,公司以「興建酒店進度落後,不知何時能營運」為由,片面解聘,因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示,總經理負責飯店統籌、指揮,非一般部門經理人或勞工,與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理,當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業,希望能為飯店營運提供完整規畫,但他上任後遲未提出人力規畫和配置,上班期間多次不知所蹤,文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇,覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符,要求他提出學經歷相關證明,蔡覺得不受尊重,5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班,不是遭解雇,況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實,否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語,而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實,就算雙方有僱傭關係,終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為,蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店(巴黎)總經理」,月薪35至60萬元之間,都是高薪,與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為,雙方委任關係不適用勞基法,民法第549條(委任契約之終止)明定「當事人之任何一方,得隨時終止委任契約。」,駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理,但他認為當年4月遭片面解聘,提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫,還常「失蹤」,宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜/攝影 分享 facebook


如同先前市場傳聞,華為在稍早時候正式向美國政府提告,強調美國政府嚴重影響華為品牌名譽,同時也認為美國政府濫用法令程序剝奪華為透過正當途徑辯護機會。 分享 facebook 從許久之前,美國政府便持續以中國品牌廠商背後均有中國政府支持,透過各種方式在旗下產品設置後門,將危及美國政府資安,同時也有資料遭竊風險,因此嚴禁政府機構人員使用中國品牌產品,甚至在近年來的5G網路發展競爭,美國更是設法阻止華為等廠商提供網通設備普及應用,在不久之前更以違反美國出口禁令為由,要求加拿大警方基於司法互助要求逮捕華為創辦人任正非女兒,同時身為華為財務長身分的孟晚舟,甚至指稱華為從美國電信業者T-Mobile獲取代號「Tappy」的手機測試裝置,可能涉及竊取美方合作夥伴商業機密行為。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 在面臨美國政府諸多干涉、威脅之下,華為稍早在深圳總部對外聲明強調美國政府的所作所為使其別無選擇,同時也再次說明華為永遠不會在其產品安裝任何後門,更不會允許任何人在其產品安裝後門,認為美國政府提出諸多指控,事實上是對華為的誣衊。華為輪值董事長郭平表示,並沒有任何證據顯示華為在其產品設置後門,但美國政府始終以華為背後有中國政府支撐為由,指控其產品有安全威脅問題,甚至以2019年國家安全授權法第889章 (2019 NDAA 889)直接阻斷華為向美國客戶提供服務機會,同時也間接干涉其他國家採購華為設備。此外,華為更認為美國政府同時扮演法官、陪審團與執法單位角色,顯然更使華為陷入無法依照正常程序為自己辯護情況,因此不得不向美國政府提告。但另一方面,華為也強調本身願意與美國政府合作,雙方可針對安全擔憂層面進行配合,只是目前依照美國政府的態度,顯然雙方很難在此達成共識。《原文刊登於合作媒體mashdigi,聯合新聞網獲授權轉載。�




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