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美航母戰鬥群入地中海 三年來首見雙布署
美國駐俄羅斯大使,搭著航空母艦,回到莫斯科工作;美國耍軍威,在地中海布署兩艘航空母艦,與北約組織盟友合作,對抗俄羅斯在這個區域的增武威脅。與此同時,俄羅斯總統普欽,也正準備和北韓領導人金正恩會面。金正恩搭乘火車出發,目前已經抵達海參崴,周四舉行「普金會」。兩人間的話題,勢必圍繞在如何對付美國;普欽可能會和金正恩分享網軍駭客情報,還有交換發展飛彈的技術。「普金會」前,兩國就達成共識,不簽協定、也不發表聯合聲明,以避免再發生像二次「川金會」那樣,其中一方拂袖而去的尷尬場面。美國駐俄羅斯大使,搭乘航空母艦回到莫斯科工作,大概少有美國駐外使節能有如此威風待遇;而這種軍事上的威風,正是美國要傳達給俄羅斯的訊息。美國駐俄羅斯大使 杭斯曼:「當你擁有20萬噸重的外交工具,在地中海上航行,我稱這個舉動為外交,這是前瞻性部署的外交。你甚麼都不必說,就能自信滿滿地坐下來,和對方談判過去多年來,存在於雙方之間的問題。」美國派遣「約翰斯坦尼斯號」航母戰鬥群進入地中海,要和另一艘「亞伯拉罕林肯號」航母戰鬥群一起作業,這是自2016年以來,美國首次在地中海區域,布署兩艘航空母艦。專家認為美國這是一箭雙雕,既是要對抗俄羅斯在這個區域的增武威脅,也是在中東地區對伊朗的威懾力量。CNN記者:「美國軍方非常憂心,俄羅斯在這個區域,不斷增加的軍事能見度,這次航母的派遣任務,美國是要告訴俄羅斯,我們不會退縮。」美國總統川普,之前對北約組織多有不滿,但這次也展現了願意與盟友合作的實際行動。美國海軍少將 佛哥:「我們不會被任何敵人威懾住,我們會守住美國和盟友的利益,因為我們在全世界都站在一起。」美國在海上大張旗鼓的這一天,俄羅斯總統普欽,也準備好要與北韓領導人金正恩會面。金正恩搭乘火車出發,已經抵達海岸城市海參崴,週四進行「普金會」,兩人將會討論核武和經濟合作等議題。前美國國防部副次長 梅格薩門:「兩個敵人會面總是讓人憂慮;而且這兩個敵人,都可以在對抗美國上獲得好處,他們可沒把美國當成朋友。」俄羅斯和北韓的關係一直很好,尤其是在冷戰時期,北韓和蘇聯是對峙美國的重要區域。金正恩的父親金正日和祖父金日成,也都曾坐火車到莫斯科訪問;2000年普欽也到平壤和金正日會面。從以前到現在,兩國領導人之間的共同話題,都是如何對抗美國;預料這次的「普金會」,雙方會分享最拿手的網路駭客情報,以及交換發展飛彈的技術。美國保衛民主基金會智庫 麥斯威爾:「我們看到俄羅斯,不斷提升網軍的能力,北韓也在做相同的事;網軍攻擊了Sony公司、攻擊銀行,所以分享網路情報,對兩國都有好處,特別是他們要對付的是,南韓和美國。」對普欽來說,二次「川金會」破局,正好給了他見縫插針的機會,離間金正恩和川普的關係,順便在區域外交上,注入特賣優惠網站俄羅斯的影響力;而對金正恩而言,找上昔日的盟國,除了是告訴美國他還有朋友,也是要平衡對中國大陸的依賴。俄羅斯政治作家 班猶大:「普欽喜歡在國際外交上當個攪局者,讓小國或大國遠離美國的影響。他會製造問題,然後再扮演解決問題的關鍵人物。」金正恩和普欽,都喜歡展現強人形象。當過情報員的普欽善於操弄對手,川普恐怕就是受害者;金正恩善走險棋來達到目的。兩位高手聚在一起,肯定會分享與川普交手的經驗,互相補充筆記。前美國國防部副次長 梅格薩門:「我想兩個人都想吸引川普的注意,金正恩和普欽基本上是在告訴美國,他們在這裡有自己的利益,他們要用自己的方式,爭取自己的利益。」「普金會」前雙方達成共識,不會簽署協議,也不會發表聯合聲明,以免像二次「川金會」那樣尷尬收場。


勞動部在4日發出函釋,適用勞基法84-1責任制工作者,往後若在投票日出勤,雇主依法需給予加倍工資、加班費。 示意圖/ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋,適用勞基法84-1責任制工作者,往後若在投票日出勤,雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示,適用勞動基準法第 84-1責任制工作者,雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作,經報請當地主管機關核備後,可不受相關法條限制,但不代表勞工可以完全沒有休假;若勞工在休假日出勤,雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出,投票日是放假日,凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天,工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤,應依勞基法第39條加給工作時間工資,且不應妨礙投票,如果當日加班,也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使,性質與國定假日有別,因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到,若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下,勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休,對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項,可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休,就不符勞基法規定�




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